今日最新!面试黑话翻译,听懂就能避坑

2023-02-20 06:59:23    来源:i微语职场

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(资料图片)

俗话说得好:“金三银四——跳槽好时机!”

值此春暖花开时节,万物复苏,不少职场人已经摩拳擦掌,跃跃欲试,只待一个跳槽的时机。

那些即将步入社会的大学生们,也开始活跃在招聘市场,大量投递,只等一个优质的实习机会。

可是,面试千万条,读懂“黑话”是第一条!理解不透彻,被坑两行泪!

为了让大家少走弯路,曌露带大家走进面试的背后——揭秘面试黑话!

从面试官的潜台词中,推测面试通过的概率

事实上,恐惧的来源,大多是对未知的恐惧。因此,我们总是希望从面试官的只言片语中预估自己面试通过与否的概率,而不是煎熬傻等。

虽然不可能有100%的准确性,但下面这3个征兆大抵可以解答这样的困扰:

01.“回去等通知吧,如果3天内你没有收到消息,可以考虑其他工作”

潜台词:对不起,你没有通过面试!

通常情况下,如果你在面试后听到面试官给出这样的答复,80%的情况是没有通过面试。

有时候,面试官为了维护求职者的自尊心,为了彰显企业的价值观,不好意思直接泼冷水,制造麻烦。但是,听到这样的答复,就不用傻傻等待了,抓紧时间准备下一场面试才是正途,除非你对面试过程中自己的表现有100%的把握。

相似的,“接下来还有3个求职者,经过对比分析后,本周5之前给您答复”基本也是类似的结局。或者你有可能成为“备胎”,实在没有合适人选时,面试官才会联系你。

面试官在遇到真正符合录用标准的求职者时,为了避免被其他公司截和,会尽快与候选人对接后续安排,一般会直接与你约定复试的时间。

02.“接下来,你是否还有其他面试安排?”

潜台词:看看候选人收到了多少offer?有多少公司与我们抢人,还能不能压薪酬?

当面试官对你十分感兴趣,为了避免被其他雇主挖走,会直接询问你接下来的面试安排。

如果已经收到了同行业公司的offer,请大胆说出来,不但可以提升个人竞争力,让面试官感觉你很抢手,并且在后续谈薪时更能掌握主动权。

但是,不要说过多其他行业的面试安排,这样会让面试官觉得你的职业规划不清晰,目标感薄弱,没有想好未来的发展方向,稳定性欠佳。

当然,如果没有到手的offer或者其他公司的面试邀约也不必心慌,大胆告诉面试官:贵公司就是我求职的第一目标,能够参加这次面试是我的荣幸,我非常喜欢公司研发的产品,所以看到贵公司发布了招聘需求,我第一时间就申请了。

充分表达工作决心和态度是面试过程的加分项,不要认为这是“舔狗”的行为,但是,也不排除有的面试官误以为你没有其他备选,故意压低你的薪酬,所以,这个“度”一定要把握好!

03.“我给你介绍一下公司的基本情况……”

潜台词:我们很好,欢迎加入!

通常情况下,面试的最后环节是求职者自由反问的过程,面试官如果对你十分看好,更愿意花费大量时间用心解答你的困惑,甚至会确认你对解答的满意程度主动与你讨论。

如果面试结束前,面试官愿意花费更多时间为你系统讲解公司的发展现状、工作氛围、企业文化、晋升机制,一方面是为了更好地吸引求职者的加入;另一方面是为了让求职者尽快认清现状,避免出现入职前后有较大的心理落差,入职没几天就离职,反而浪费双方的时间。

从面试官的“黑话”中识别“渣公司”

薪资区间式表达,下限即税前薪资

在招聘广告中,大部分公司关于薪酬的描述会采取区间式的表达方式,比如5000-10000,目的是对求职者充分心理暗示。

面对区间式的工资模式,很多求职者带有侥幸心理,认为只要自己足够努力,就能拿到工资的上限。

记过几轮面试的拉扯,谈薪定级之后,只要能接受公司的 PUA,保住下限,拼命工作力争上限的梦想被成功种植。

殊不知,公司的薪资核算只有下限工资,能拿到平均值实属不易啊。

缴纳五险一金,免费提供三餐住宿

对于初出校园的新手职场人来说:能够缴纳五险一金,一定是正规公司;能够免费提供三餐,能省下一笔费用,愣着干吗?赶紧冲啊!

可是,职场老人都知道福利待遇只提了五险一金,大概率是除了五险一金就没啥可说的了,并且缴纳比例还是最低档。

免费提供三餐还有另外一种理解:工作地点大概偏远,周围没有娱乐设施和正规餐饮,交通不便……

倡导弹性工作制=随时待命准备加班

如果将“弹性”理解为可以自由安排自己的工作时间,那一定是没遭遇过社会的毒打。

通常情况下,这里的“弹性”指的是上班时间固定,加班时间随时,996是家常便饭,007更是指日可待。

不是上班自由打卡,下班灵活调整,而是下班无限延长,私人时间被无限压缩。

无经验者可以入职,警惕沦为廉价劳动力

“无经验”就可以入职,这样的岗位要求是有多低,用人的底线就有多低。

人多,公司根本不愁招不到人;薪资可以无限压低,更是司空见惯;五险一金员工个人缴纳已经是行业内幕。

不要相信面试官说的“简单易学”“上手快”之类的说辞,相信我,公司永远喜欢性价比最高的员工。

职场中的言外之意是一门大学问,直接影响着每个人的晋升频次,你可以不屑于用,但不能不明白;你可以反应慢,但不能没有反应。

随着工作年限上涨,我越来越发现,身边都是点到为止的人,愿意把话说明白的人少之又少,能够遇到一个愿意把话说透,帮助你拆分工作任务的领导,是我的幸运。

面试时候,你还听到哪些黑话呢?欢迎分享!

作者介绍: 曌露,企业二级人力资源管理师。 助力职业晋升和职业发展,用冷静、专业的视角带给你不一样的认知!欢迎关注交流。 文章原创确权,盗用必究!